Apples mångfaldsrapport: "Vi har mer att göra"

Tråden skapades och har fått 18 svar. Det senaste inlägget skrevs .
1

För ett år sedan publicerade Apple sin första rapport om mångfald, och nu har det blivit dags att sammanfatta året i en andra rapport.

Läs hela artikeln här

Kanske är dax att byta till Samsung då.

  • Medlem
  • Neverland
  • 2015-08-14 23:12

Hela 54 % vita och 69 % män? Zara Larsson måste byta plattform.

Jag är nog mer intresserad av nästa Apple-teknik än hur mycket hudpigment Apple-teknikern har...
http://www.svd.se/mangfald-bor-granne-med-enf...

Jag säger bara, bäste personen på jobbet oavsett hudfärg, religon etc etc.

  • Medlem
  • 2015-08-15 13:29

"Det är mycket mer lättkränkt att bli kränkt av att någon påpekar något kränkande än det är att påpeka det kränkande i första taget."

Undrar hur lång tid det ska ta för allmänheten att förstå att Homo Sapiens inte har raser - vi är alla en och samma ras. Detta är sedan lång tid vetenskapligt fastställt. DNA-variationen mellan två blonda "etniska" svenskar kan vara större än mellan den ene "etniska" svensken och en "etnisk" centralafrikan. T.ex.
Även jornalister på SvD, tunga politiker och ministrar - ja, även större delen av det "bildade" etablisemanget babblar om "ras". Är det verkligen så få som vet att det bara finns EN ras av Homo Sapiens? Hur fan kan så mång - i alla läger - vara så ignoranta? Det är chockerande hur extremt långsamt vetenskap sjunker ner i folklagren, men att även statsministrar och "bildade" skribenter är så obildade är skrämmande.
Vill man dela in folk efter yttre parametrar så är det mindre uselt att använda "etnicitet". Även på den oupplysta tiden då man trodde att det fanns olika "raser" inom arten Homo Sapiens så var det en salig röra av idioti som tyvärr också lever kvar i allmänhetens såsiga hjärnor. Man trodde att t.ex. judar var en "ras"! Alltså; Golda Meir, många etioper, Scarlett Johansson, Paul Newman och Gwyneth Paltrow skulle alltså tillhöra samma "ras" i denna vrickade världsbild! Många tror också än idag att " semiter" är en ras (det är en språkgrupp - semitiska språk, t.ex. Etiopiska, hebreiska och arabiska) och det blir verkligen helsnurrigt bortom allt vett när t.ex. semiterna palestinier kallas för antisemiter när dom spränger semiterna judar i luften. ("Judar" är en religionsbeteckning - som " kristna" - för er som inte visste). Många idioter tror också att det är "judarna" som bombar sönder palestinier, när det är "israeler" - eller snarare "israeliska staten" - "Israel" kort och gott. Hälften av alla "judar" på denna planet är inte israeler - dom flesta har aldrig satt sin fot där och har ingenting med Israel att göra. Det är inte "kristna" som drone-bombar skolor i Afganistan, det är "USA" - eller hur?)
Många tror att vi idag har ett system där den bäste får jobbet och att all form av kvotering - eller annan form av riktad rekrytering för att få en mera "etnisk" eller "utseendemässigt" blandning i arbetsstyrkan - skulle paja detta fina meritokratiska systemet vi har. Tror man på sådana sagor - att vi idag generellt har ett meritokratiskt system inom bizniz och insutioner - så förstår jag att man inte diggar förändringar.
Men vi har - och har aldrig någonsin haft meritokrati inom vare sig det offentliga eller privata (absolut inte inom det privata). Det där är bara en myt. Skulle vi verkligen ha meritokratiska system så skulle dom "etniska" sammansättningarna på arbetsplatser, i styrelserum, i media och politik - ja, överallt - se helt annorlunda ut; det skulle vara så uppblandat att hela denna debatt troligtvis var helt överflödig.
Idag har vi - generellt, strukturellt och mycket djupt ända ner till mikronivå - ett antimeritokratiskt system som stänger ute massor och massor av kompetens. Rätt person för jobbet är undantaget från regeln.
Alla försök att bryta detta kompakta ignoranta mörker välkomnas av mig med öppna armar. Det kan inte bli värre än det är.

Senast redigerat 2015-08-15 15:01

För mig finns det bara två huvudgrupper av människor, dom bra (goda) och dom dåliga (onda) sen finns det ju lite gråtoner däremellan.

Senast redigerat 2015-08-15 21:57
  • Medlem
  • Finspång
  • 2015-08-15 18:14

Det man borde göra, vilket jag hoppas att många företag gör, är att försöka få en bra mångfald genom att t ex. visa att man inte väljer bort personer pga. kön, hudfärg, osv. får att på så sätt försöka få fler personer att söka sig till företaget. Men i slutändan ska valet ändå vara den som är bäst lämpad för tjänsten, oavsett.

Är trött på att människor ska delas in i olika grupper hela tiden. Vi är som sagt en ras, Homo sapiens. Mångfald borde betyda att man har en bra blandning människor med olika erfarenheter och tankesätt. En del i det kan ju betyda att man tar in personer från olika länder och världsdelar. Men det behöver inte betyda att halva företaget ska vara mörkhyade och andra hälften ljushyade för att få en bra dynamik på en arbetsplats.

Zimmerman: Å ena sidan tror du inte på raser, å andra sidan är du övertygad om ett sant meritokratiskt system skulle "dom "etniska" sammansättningarna på arbetsplatser, i styrelserum, i media och politik - ja, överallt - se helt annorlunda ut". Om det inte finns några raser så är det väl en slutsats du helt enkelt inte kan dra? Det kan ju mycket väl vara så att den genetiska variationen på godtycklig av svenskar befolkad tidningsredaktion är mycket större än om det vore afrikaner och araber allihopa?

Bra att Apple kämpar med de här frågorna, men...

För att kunna göra dessa analyser så måste ju de anställdas "ras", kön, etc listföras.
Vilket inte känns riktigt fräscht.

Senast redigerat 2015-08-16 00:31

Om problemet var för liten genetisk variation så är ditt inlägg logiskt, men det handlar ju inte alls om det; det handlar om yttre attribut och namnet man fick när man föddes. Jo, det är så små struntsaker som ställer till så mycket lidande. Utseende och namn - ingenting annat. That's all. Och allt detta onödiga lidande, bortkastande av talang och kompetens...allt detta drivs av komplett idioti, fördomar, rädsla, osäkerhet och obildning hos dom som kan göra skillnad...dom som har makt (mikro eller makro).

Ursprungligen av GustafMA:

Zimmerman: Å ena sidan tror du inte på raser, å andra sidan är du övertygad om ett sant meritokratiskt system skulle "dom "etniska" sammansättningarna på arbetsplatser, i styrelserum, i media och politik - ja, överallt - se helt annorlunda ut". Om det inte finns några raser så är det väl en slutsats du helt enkelt inte kan dra? Det kan ju mycket väl vara så att den genetiska variationen på godtycklig av svenskar befolkad tidningsredaktion är mycket större än om det vore afrikaner och araber allihopa?

  • Medlem
  • Stockholm
  • 2015-08-16 19:42
Ursprungligen av Gordon67:

Kanske är dax att byta till Samsung då.

Eh varför då. Har Samsung presenterat motsvarande rapport med bättre resultat?

Ursprungligen av filuren:

Hela 54 % vita och 69 % män? Zara Larsson måste byta plattform.

Gillar du att hacka på sjuttonåriga tjejer?

Den där typen av kommentarer är ett praktexempel på de strukturer som hon pekar på och blir utsatt för. Din kommentar är också ett praktexempel på de problem som Apple förefaller seriösa att försöka lösa.

  • Medlem
  • Stockholm
  • 2015-08-16 19:47
Ursprungligen av Chaosstar:

Bra att Apple kämpar med de här frågorna, men...

För att kunna göra dessa analyser så måste ju de anställdas "ras", kön, etc listföras.
Vilket inte känns riktigt fräscht.

Det har väl gjorts länge oavsett? Amerikanska bolag är ju väldigt insnöade på etnisk tillhörighet och kön har ju till och med varenda svenskt bolag registrerat.

Ursprungligen av Chaosstar:

Bra att Apple kämpar med de här frågorna, men...

För att kunna göra dessa analyser så måste ju de anställdas "ras", kön, etc listföras.
Vilket inte känns riktigt fräscht.

Håller med om att det kan vara problematiskt. Det verkar dock som att detta är frivilligt, då åtminstone "ras" är 6% "undeclared".

Ursprungligen av BlackSmp:

Gillar du att hacka på sjuttonåriga tjejer?

Den där typen av kommentarer är ett praktexempel på de strukturer som hon pekar på och blir utsatt för. Din kommentar är också ett praktexempel på de problem som Apple förefaller seriösa att försöka lösa.

Beklämmande att fem stackare har tryck gilla på hans inlägg dessutom.

Ursprungligen av Demiurgen:

Om problemet var för liten genetisk variation så är ditt inlägg logiskt, men det handlar ju inte alls om det; det handlar om yttre attribut och namnet man fick när man föddes.

Men om "yttre attibut" ingår så tror du alltså på raser? Vill bara verifiera.

Citat:

Jo, det är så små struntsaker som ställer till så mycket lidande. Utseende och namn - ingenting annat. That's all. Och allt detta onödiga lidande, bortkastande av talang och kompetens...allt detta drivs av komplett idioti, fördomar, rädsla, osäkerhet och obildning hos dom som kan göra skillnad...dom som har makt (mikro eller makro).

Törs man fråga hur många romer, somalier eller afghaner du anställt själv ?

  • Medlem
  • Neverland
  • 2015-08-18 12:28
Ursprungligen av BlackSmp:

Gillar du att hacka på sjuttonåriga tjejer?

Den där typen av kommentarer är ett praktexempel på de strukturer som hon pekar på och blir utsatt för. Din kommentar är också ett praktexempel på de problem som Apple förefaller seriösa att försöka lösa.

Om jag gjorde någon ledsen så beklagar jag, men "hackade" på någon tycker jag inte jag gjorde.

Men, saken är den att vi nog bryr oss om olika saker. Så länge de gör ett bra jobb för kunder och ägare samt ser till att vara en arbetsplats där personalen trivs, så skiter jag fullständigt i om där finns flest han/hon/vadsomhelst eller vita/gula/svarta/röda/gröna. Jag gör liksom inte skillnad på folk, eller klumpar ihop dem i grupper.

1
Bevaka tråden