Apple anklagas för att ha stulit personal

Tråden skapades och har fått 7 svar. Det senaste inlägget skrevs .
1

Batteritillverkaren A123 anklagar Apple för att olovligen ha rekryterat personal med viktiga kunskaper om ny batteriteknologi.

Läs hela artikeln här

Och nyss fick de betala skadestånd för att de ingått ett anti-poaching avtal

Det känns som att det spelar ingen roll hur de gör. Stämmas ska de!

  • Medlem
  • 2015-02-19 18:44

The American spirit!
Löjligt hur folk stämmer varandra i sån stor skala. Minsta lilla, så smäller det.

Ursprungligen av BlackSmp:

Det känns som att det spelar ingen roll hur de gör. Stämmas ska de!

Hur man än vänder sig har man alltid arslet bak.

Ursprungligen av BlackSmp:

Och nyss fick de betala skadestånd för att de ingått ett anti-poaching avtal

Det känns som att det spelar ingen roll hur de gör. Stämmas ska de!

Apple, Google, Intel och Adobe var det.
Med all rätt fick dessa företag betala skadestånd.

Hur kan man stjäla personal? Människan är en tänkande varelse med eget val, iaf i västvärlden. Om nu personalen skrivit på ett avtal som hindrar dem från att gå till en annan arbetsgivare under anställningstiden o de ändå gör detta är det väl den anställde som gjort fel(avtalsbrott) och inte Apple som tillfrågat dem om de vill jobba hos Apple istället...?

Ursprungligen av Mymac4ever:

Hur kan man stjäla personal? Människan är en tänkande varelse med eget val, iaf i västvärlden. Om nu personalen skrivit på ett avtal som hindrar dem från att gå till en annan arbetsgivare under anställningstiden o de ändå gör detta är det väl den anställde som gjort fel(avtalsbrott) och inte Apple som tillfrågat dem om de vill jobba hos Apple istället...?

Enligt domstolen i USA är detta olagligt, så avtalen mellan A123 och de anställda är ogiltiga – A123 kan inte säga att till den anställde att denne begått avtalsbrott. Jag misstänker att A123 kommer att få påhälsning av myndigheterna inom kort…

Mymac4ever… mycket riktigt som du skriver… företag kan inte äga människor – de levererar en tjänst (arbetskraft och kunnande) till företaget mot lön. När de vill byta arbetsgivare skall inga arbetsgivare hindra dem. Enda sättet att ha folk kvar är att erbjuda dem de vill ha utöver det de redan har nu – behöver inte alltid vara högre lön. Det kan vara bättre arbetsvilkor, fler semesterdagar, flexiblare arbetstid eller något annat.

Senast redigerat 2015-02-20 15:57

Det finns alla möjliga avtal mellan anställda och arbetsgivare - inte minst i USA. Det finns avtal där anställda inte får säga något om en viss grej egter att dom slutat (man reducerar en del av konstitutionen!:-), det finns avtal som säger att dom inte får arbeta med samma grejer inom en viss tid efter att dom slutat, det finns avtal som förhidrar att man har en affär eller gifter sig med annan anställd, etc, etc. MEN - detta är inga lagar - det är avtal och det är helt civilrättsliga prövningar som görs. Man kan skriva avtal om nästan vad som helst faktiskt.
Om avtal har brutits i detta fall vet jag inte - har inte satt mig in i ärendet.

1
Bevaka tråden